Muitos profissionais e empresas não conseguem imaginar que é possível fazer um “trabalho de verdade” fora do ambiente profissional tradicional. Porém, essa já é a realidade de milhões pessoas trabalhando remotamente ao redor do mundo. O trabalho remoto não é nenhuma novidade, mas tem sido uma tendência nos últimos anos com mais pessoas interessadas em entender essa “nova” dinâmica de trabalho.
Trabalhar remotamente nada mais é do que ter uma flexibilidade de fazer o seu trabalho em diferentes lugares e ambientes, livre da obrigatoriedade de estar em um lugar específico com um horário definido. Parece irreal ou quase um sonho para muitas pessoas que trabalham das 8h às 18h durante anos. Entretanto, o motivo de o trabalho remoto ter crescido nos últimos anos e ser considerado por mais profissionais é justamente para corrigir “problemas” da jornada tradicional de trabalho.
Neste texto, mostramos por que o trabalho remoto se tornou tendência no mercado. Confira!
Flexibilidade de horário
Um problema da jornada tradicional em um escritório fixo era que funcionários com dificuldades em chegar no horário certo ou que não ficavam até tarde trabalhando eram vistos como alguém que “não se importava o suficiente” ou “sem comprometimento com o trabalho”. Entretanto, essa é uma visão muito limitada sobre a realidade da maioria dos trabalhadores no Brasil que passam horas no trânsito diariamente e/ou tem vivências diferentes do que seus gerentes e chefes conhecem.
Com a opção de trabalho remoto, uma profissional com filhos pequenos pode ter um equilíbrio melhor entre a vida pessoal e profissional e retornar mais rápido para o mercado de trabalho, visto que muitas empresas são resistentes a contratar mulheres com filhos por não terem creches ou salas de amamentação para atender as necessidades dessas funcionárias.
Essa flexibilidade também abre a possibilidade de profissionais conhecerem melhor como o seus corpos e cérebros funcionam naturalmente e achar o melhor período para exercer cada atividade, sem se preocupar com um colega de trabalho ou gerente fique sempre olhando por cima do ombro e questionando porque você está fazendo X e não Y, e focando mais na produtividade e execução daquela tarefa.
Ter um horário flexível no trabalho remoto também cria uma demanda de desenvolver suas habilidades de organização e responsabilidade para se manter focado e em dia com as tarefas e projetos a serem realizados.
Produtividade
“Produtividade” tem sido a palavra chave que tantos gerentes, CEOs e freelancers têm buscado nos últimos dois a três anos — como ser mais produtivo, as ferramentas que podem ajudar com o rendimento etc. De acordo com um relatório feito nos EUA, 65% dos funcionários acreditam que seriam mais produtivos se tivessem a opção de trabalhar remotamente. Gerentes e responsáveis de equipes reportaram que 66% dos funcionários remotos da empresa se tornaram mais produtivos após a mudança da jornada de trabalho confirmando essa hipótese.
Esse aumento é justificado por diversos fatores; apesar do constante incentivo à criação de culturas de empresas e tornar os escritórios cada vez mais confortáveis e convidativos, muitos funcionários não conseguem alcançar seu ápice de produtividade nesses ambientes – seja pelos ruídos e interrupções no escritório, por fatores que antecedem a chegada no ambiente de trabalho, ou até mesmo condições médicas e pessoais de cada profissional.
Falando sobre fatores externos, a média de tempo gasto por um brasileiro indo e voltando do trabalho diariamente é de duas horas e oito minutos — ou seja, dez horas e quarenta minutos por semana. Considerando as condições de transporte e vias públicas no Brasil, não é de se impressionar que esse trajeto gere um estresse para o funcionário que afeta seu humor, sua produtividade, saúde e até satisfação com o trabalho.
Para aqueles que sofrem de condições médicas que podem ser afetadas pelo ambiente corporativo tradicional, como síndrome de Asperger, a opção de trabalho remoto – principalmente em casa – pode ter melhoras significativas no relacionamento com o trabalho e saúde própria. Outros trabalhadores remotos que não se sentiam confortáveis ou produtivos no escritório tradicional podem se voltar para coworkings e outros ambientes alternativos de trabalho e encontrar um espaço que seja estimulante e confortável.
Satisfação com o trabalho
Por anos foi normalizado que estar insatisfeito com seu trabalho faz parte do dia a dia e que “quando você encontrar algo que ama, vai melhorar”. Essas insatisfações são geralmente atreladas ao desconforto com ambiente de trabalho, políticas e regras da empresa que você discorda, a falta de flexibilidade de muitos gerentes e empresas com as necessidades dos funcionários para fazer o seu melhor.
Profissionais autônomos, empresas e funcionários estão aprendendo e considerando o trabalho remoto uma vez que ficou entendido que muitas funções não exigem que o profissional esteja naquele exato lugar e horário. Na verdade, há pouco que ainda não pode ser feito online e com as ferramentas certas.
A opção do trabalho remoto, como mostramos, pode ser a resposta para todos esses problemas: você tem várias opções de ambientes para trabalhar — desde coworkings e cafés até a praia ou o conforto de casa —, e tanto as regras e organização da rotina de trabalho ficam a seu critério para atenderem suas necessidades.
Essas novas variáveis que exigem mais responsabilidade e disciplina fortalecem o relacionamento de confiança entre funcionário e empresa, que tem aprendido que ter o funcionário no ambiente de trabalho não significa que ele esteja sendo produtivo e gerando os resultados necessários; e, também, que essa autonomia pode ser a solução de longo prazo para implementação de uma cultura de empresa de verdade.
Saúde física e mental
Entre tantos outros motivos do por quê o trabalho remoto tem sido uma tendência no mercado de trabalho nos últimos anos, não podemos esquecer dos fatores de saúde física e mental. Temos visto empresas e espaços de coworking investindo em academias e espaços zens e outras soluções para chamar a atenção de funcionários e freelancers para a necessidade do exercício e um estilo de vida saudável.
A flexibilidade de local e horários do trabalho remoto criam uma sensação de mais controle do tempo; combinada com o aumento da satisfação com o trabalho, isso vira um grande estímulo para profissionais “acharem” tempo para ir à academia ou fazer um exercício. A nova rotina também permite que profissionais sejam mais responsáveis com seus check-ups. Aqueles que optarem pelo trabalho remoto em casa podem investir em melhorar a qualidade do ambiente de trabalho com uma cadeira ergonômica e outras ferramentas e equipamentos para ajudar no dia a dia.
No âmbito da saúde mental, a mesma mudança de rotina pode estimular que incluam na rotina uma visita ao psicólogo ou terapeuta; ou mesmo mais tempo para descanso, descompressão e socialização que podem aliviar transtornos mentais e ajudar no equilíbrio químico do corpo. A liberdade de escolha em diversas áreas do trabalho podem ser, ao mesmo tempo, assustadoras para quem está começando com essa nova rotina, e uma solução simples para aliviar sintomas de ansiedade e estresse.
O trabalho remoto vai além de uma tendência passageira ou “coisa de Millennial”: é uma modalidade de trabalho que funciona para milhões de profissionais no mundo inteiro há anos que tem mexido com a forma tradicional e inflexível que tantas empresas adotaram por décadas. Entender a necessidade dos funcionários e a evolução do mercado faz parte do plano de inovação que toda empresa de sucesso deve seguir.
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